النساء في ريادة الأعمال.. تراجع حصة المرأة في تأسيس الشركات بألمانيا

أظهرت دراسة اقتصادية أن حصة النساء من مؤسسي الشركات الناشئة في ألمانيا بلغت 19% فقط، وهو ما يقل قليلًا عن الحصة المسجلة في العام الماضي.

وبحسب الدراسة، فإن هذا يعني أنه عندما يتم تأسيس شركة ناشئة، يكون رائد الأعمال رجلاً في أكثر من أربع حالات من كل خمس حالات تأسيس.

التحديات التي تواجه النساء في ريادة الأعمال

- غياب القدوة والصور النمطية

- صعوبة الموازنة بين الأسرة وريادة الأعمال

- الفجوة بين النساء والرجال في تأسيس الشركات الناشئة ترتبط بالمناذج التقليدية لدور الإنسان

- التوقعات الاجتماعية التي تؤثر على إدراك النساء والرجال للمخاطر

الفرص والمبادرات لتعزيز دور النساء في ريادة الأعمال

- تعزيز الوعي حول أهمية ريادة الأعمال النسائية

- توفير فرص تعليمية وتدريبية للنساء لتعزيز قدراتهن في ريادة الأعمال

- دعم السياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين في ريادة الأعمال

النتائج الرئيسية للدراسة
- حوالي ثلثي مؤسسي الشركات الناشئة الذكور خططوا بالفعل لبدء عمل أثناء مرحلة المراهقة أو الدراسة

- النساء يبحثن عن وظيفة آمنة أكثر من الرجال

- ريادة الأعمال النسائية لا تُعيقها قلة الاهتمام، بل الظروف التي يجب تحسينها

تؤكد الدراسة أن ألمانيا لا تستطيع تجاهل إمكانات المرأة، لاسيما في أوقات الركود الاقتصادي. وتُضيف الشركات الناشئة دوافع جديدة وديناميكية وابتكارًا على الاقتصاد.

لذلك، من المهم تعزيز دور النساء في ريادة الأعمال وتوفير الظروف المناسبة لتحقيق ذلك.